Selecionar pessoal capacitado para uma determinada função da empresa nem sempre é fácil. É necessário avaliar tantos aspectos técnicos – além de equilíbrio pessoal, foco profissional e determinação – que, às vezes, as perguntas mais elementares ficam de fora. Confira algumas questões fundamentais para investigar se o candidato tem o perfil desejado para trabalhar na empresa. As perguntas foram enumeradas por Carmen Benet, coordenadora de recursos humanos da consultoria Manpower, e Danilo Castro, diretor da consultoria Page Personnel.

1) Conte-me sobre seu último trabalho (ou seu trabalho atual).

2) Em seu último trabalho, quais foram as suas realizações mais importantes?

3) Qual foi o último feedback de desenvolvimento que você obteve? Quais atitudes você tomou para melhorar o seu desempenho?

4) Se eu conversasse com o seu ex-chefe, quais pontos positivos e negativos ele destacaria sobre você?

5) Descreva uma situação profissional em que você encontrou um problema difícil. O que fez para resolvê-lo?

6) Como você distribuiria seu tempo se tivesse de executar todas as atividades de um departamento?

7) Quais são os principais pontos que você valoriza em uma organização ou equipe?

8 ) Considerando o seu trabalho atual, quais são, para você, as diferenças entre atuar em um pequeno negócio e em uma grande empresa?

9) Quais são, para você, os pontos positivos e os negativos de atuar em uma empresa de pequeno porte?

10) Qual é sua opinião sobre a participação da família que é dona da empresa na gestão dos negócios?

11) Como você descreveria seu temperamento?

12) Você tem hobbies? O que faz no seu tempo livre?

13) Se você pudesse começar tudo de novo, o que faria de diferente na sua carreira?

14) O que o motivou (ou motiva) a sair do seu emprego atual?

15) Quais são as suas ambições para curto, médio e longo prazos?

16) Como a empresa pode contribuir para o seu desenvolvimento?

17) O que você achou da proposta oferecida para esta vaga?

Você é da área de Recursos Humanos? Ou é o dono da empresa? A Tear Escola de Negócios está com inscrições abertas para os MBA em Recursos Humanos e para o MBA Executivo em Estratégias Empresariais, com início em março e abril. Se você trabalha direta ou indiretamente com o setor da construção civil também poderá se interessar pelo MBA em Negócios da Construção Civil. Para saber mais acesse www.tearensino.com.br ou ligue (47) 3367-4466.