Se você ainda não fez nenhuma vez, já deve ter ouvido algum amigo comentar sobre participar de uma seleção de emprego e ter que responder um questionário de palavras apenas com números ou frases de múltipla escolha. Pois é, essa é a famosa avaliação de perfil DISC.
DISC é uma teoria criada pelo Dr. William Moulton Marston em 1928 e que foi transformada em ferramenta por Walter Clarke em 1945. A ferramenta só foi traduzida de fato para o português próximo de 2014, e desde então vem sendo muito utilizada não só para conhecer os possíveis candidatos de uma vaga de emprego, como também para avaliar possíveis promoções de cargo.
A ideia original do Dr. Marston é de classificar o padrão de comportamento de um determinado indivíduo no ambiente, pois ele acreditava que existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis e que as respostas ocorrem a partir da combinação de duas dimensões:
1. Fator Interno: Refere-se ao poder percebido pelo indivíduo sobre o ambiente em questão.
2. Fator Externo: Refere-se à percepção de favorabilidade do individuo sobre o ambiente.
É a partir dos resultados dessa matriz que chegamos aos Fatores de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Cada um dos padrões de comportamento possuem um valor único em termos de características emocionais, motivadoras e de contribuição. Dessa forma, vale lembrar que ninguém é melhor ou pior do que ninguém, essa avaliação serve apenas para mostrar as tendências de comportamento do indivíduo.
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Por Brianne Rigotto
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